ＴＦＤでの選考プロセスでは論理的な思考力を徹底的に問われた。
グループディスカッションでは、提示された課題に対して途中で立場を変えて議論しあう。
役員面接でも新しいビジネスのアイデアを掘り下げられる質問が、
続々浴びせられた。
独特の手法に面食らう場面もあったが、
ますますＴＦＤは「面白い会社だ」という思いが強くなっていた。
第二新卒ということもあり、
入社後にはコンサルティングの基礎からみっちりと鍛えられた。
膨大な企画書の中のたった1枚のスライドを仕上げるのにも
最初は勘所がつかめず苦労した。
時には、どこが不完全なのか上司は何も指摘してくれず、
「自分で考えてみろ」と突っ返されたことも。
業務自体を見直すことも提案しました。
そのスタイルは、まさに私が求めていただけに、仕事は思い切り楽しめましたね。
顧客からの評判も上々で、また一緒にやらせてくださいと最高の言葉をかけてもらえました。
現在は次のプロジェクトに向けた準備段階。
「これからも求められる所に赴き、学びながら、
自分なりの仕事のやり方を確立していきたいと考えています。
別に偉そうなことを言うわけではありませんが、
上司や先輩の手法がすべてではないはずです。
自分ならではの方法論を模索していきたいです。
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